劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-23

一、半年未签劳动合同赔偿双倍怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数按劳动者实际月工资收入（不含加班工资等特殊工资）算，计算周期从用工满一个月次日至补订合同前一日，劳动者可... 查看详情》

2025-06-23

一、保险代理协议是否属于劳动合同保险代理协议通常不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体间具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度。而保险代理协议是保险公司与保险代理人之间签订的，用于明确代理关... 查看详情》

2025-06-23

一、被辞退竞业协议还有效吗 1.被辞退后，竞业协议有可能还是有效的，其有效性和是否被辞退没有必然联系。只要竞业协议是依法订立的，哪怕员工被辞退了，在竞业限制的那段时间里，离职员工依旧得受该协议的约束。 2.按照法律规定，用人单位在员工离职后、竞... 查看详情》

2025-06-23

一、保密协议要怎样算违约保密协议一方当事人不履行协议义务或履行义务不符合约定即构成违约。常见违约情形有：披露保密信息，即向协议约定之外第三方透露保密内容；不正当使用保密信息，将其用于协议规定之外目的；未按要求保管保密信息致其泄露等。判断是否违... 查看详情》

2025-06-23

一、被辞退的试用期员工如何获得赔偿金试用期员工被辞退能否获得赔偿金需分情况判断，合法辞退时员工无法获得赔偿金，违法辞退时员工可获得赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用... 查看详情》

2025-06-23

一、被厂里面开除了拿的到赔偿金吗员工能否拿到工厂开除的赔偿金，需依据具体开除原因判定，合法开除一般无赔偿金，违法开除则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若工厂开除员工符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职... 查看详情》

2025-06-23

一、被开除单位不给赔偿怎么办若单位违法开除员工且不给赔偿，员工可依次通过与单位协商、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼的方式来维权。在面对单位违法开除又拒绝赔偿的情况时，协商是较为温和且高效的第一步。员工可依据相关法律与单位沟通，争取和平解... 查看详情》

2025-06-23

一、被迫离职属于解除劳动合同吗被迫离职属于解除劳动合同情形，用人单位有法定过错致劳动者被迫离职，劳动者可依法解除合同并获经济补偿，同时要注意保留证据和按程序通知。依据《劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报... 查看详情》

2025-06-22

一、劳动合同是否仲裁前置劳动合同纠纷一般仲裁前置。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这主要是基于劳动争议的特殊性，通过仲裁前置程序，能够高效、专... 查看详情》

2025-06-22

一、员工自愿放弃社保协议书有法律效力吗该协议通常无法律效力。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即便员工签署了自愿放... 查看详情》